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Formación in Company

Si cuentas con grandes profesionales en tu empresa y quieres hacer posible que se conviertan en unos líderes de líderes gracias a la mejor gestión que hacen de las relaciones con su equipo, esto que te cuento aquí te interesa…

ACERCA LAS CLAVES, ESTRATEGIAS Y HÁBITOS QUE A TRAVÉS DE LAS RELACIONES

ayudan a tus líderes a conseguir sus objetivos empresariales, potenciar su liderazgo para ser desde un 20% más productivos.

Déjame preguntarte algo. Tus líderes:

¿Sienten que no logran trasmitir la visión y la importancia de los objetivos a las personas de su equipo?

Parece como si cada uno de los integrantes de su equipo estuviera remando en direcciones distintas, teniendo como resultado que no hay avance, además de afectar a los ánimos individuales y colectivos. 

Parece como si el suelo sobre el que caminan no fuera firme, no tienen certeza ni seguridad de los resultados que van a obtener. 

¿Creen que la falta de motivación y compromiso de su equipo son uno de los motivos que están lastrando su productividad?

La teoría de que cada uno viene «motivadito de casa» no está funcionando.

Y tampoco han funcionado algunas de las acciones que se han implantado en la empresa para lograr su compromiso, de hecho, algunas de ellas han acabado generando el efecto contrario al buscado.

No saben ya qué hacer para lograr que su gente se sienta parte del proyecto, del equipo y que trabajen motivados. 

¿Quieren ganar autoridad sin tener que recurrir al poder?

Tus mandos medios son las piezas clave que vivne entre tener que cumplir y hacer cumplir las órdenes que vienen de arriba y entre manejar su carisma con su equipo, no sólo sin perder autoridad, sino con intención de ganarla. 

Pero no saben cómo hacerlo e incluso a veces se sienten frustrados viendo cómo cuándo en algunas ocasiones su equipo necesita contar con un consejo o guía recurre a su superior. 

Y aunque no es fácil sabes que tus líderes son los que pueden lograr el crecimiento de la empresa si ellos se encargan de que las personas de su equipo también crezcan.

Y es que las personas preferimos antes un buen jefe que un aumento de sueldo. 

Pero a veces saber encontrar el equilibrio entre tratarlos como colaboradores o como amigos no es tan fácil.

Imagina lo siguiente:

  • Maximizar los resultados de todas las personas de la organización
  • Contar con directivos, managers y mandos intermedios capaces de dirigir personas y proyectos de manera eficiente
  • Gestionar la realidad, nivelando las diferencias de status y que tus líderes comiencen a generar más líderes para tu empresa por el efecto espejo, convirtiéndose en líderes de líderes.

La gente suele decir que la motivación no dura. Bueno, tampoco lo hace el baño, por eso se recomienda hacerlo a diario.

Zig Ziglar

Te presento la

Formación in Company del MÉTODO GUERRERO

Método con 4 pilares con los que tus directivos pasarán de ser grandes profesionales a convertirse en grandes líderes con relaciones que les ayudaran a incrementar su productividad y tu rentabilidad. 

Autoliderazgo

Guía desde tu interior

Relaciones

Establece relaciones relevantes

Equipo

Construye un equipo líder

Análisis

Revisa objetivamente

Conocimientos + acciones = resultados

  • Ganar autoridad para hacer que su equipo le siga
  • Adquirir la perspectiva necesaria para aportar nuevas soluciones
  • Lograr unidad frente a los objetivos comunes para tener mayor efectividad
  • Reducir la fuga de talento y minimizar el absentismo

Esto es lo que dicen algunos de mis clientes

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