Seguro que lo sabes:

LOS MALOS RESULTADOS DE TU EQUIPO LOS VAN A ACHACAR A TU ESTILO DE LIDERAZGO

Los datos son aplastantes: 

  • El 60% de los trabajadores prefieren tener un mejor líder que tener un mejor sueldo
  • Una persona que se siente optimista es entre un 65% y un 80% más productiva

La teoría apuesto a que la tienes muy clara.

Pero no sabes qué hacer para llevar los conocimientos a la práctica y al final te encuentras con que la gente se marcha, hay mala comunicación interna o están desmotivados.

Y ya sabes cuál es la consecuencia de todo esto: la productividad y los números no son los esperados.

Mi trabajo consiste en acompañarte a hacer de tu liderazgo tu mejor recurso.
Porque tu personal es el principal motor con el que cuentas y, esto es cuestión de aritmética: el trabajo en equipo no suma, sino que divide el trabajo y multiplica los resultados. 

Y solamente podrás hacer que multiplique si están bien liderados.

Lograr el compromiso puede ser fácil si ellos sienten que cuentan con:

  1. Un líder que sabe de sus habilidades pero que también se trabaja sus áreas de mejora.
  2. La valoración y reconocimiento sobre tu trabajo.
  3. La transparencia, atención y libertad de comunicación.

Soy, Irene Guerrero

Acompañante de Retos

Ayudo a directivos a ser un 20% más rentables optimizando su liderazgo, sin perder el tiempo.

Y esto lo hago con talleres con la metodología LEGO® Serious Play®, procesos de Coaching Estratégico y con Formación.

Pero antes de dedicarme a ser Acompañante de Retos he pertenecido a más de 20 equipos laborales, entre empresas privadas, públicas y voluntariados.

Y hoy, mirándolo con perspectiva y sabiendo lo que ahora sé, puedo identificar lo que funcionó, lo que no funcionó y lo que hubiera sido mejorable en cada uno de ellos.

He tenido jefes que:
  • Iban a su aire y tenían su propia tabla de medirse
  • Hacían que te sintieras que no pisabas suelo firme
  • Limitaban y acotaban las posibilidades de progresar
Y también he tenido líderes que a día de hoy sé que me guiaron y facilitaron que diera lo mejor de mi.
  • Eran uno más en horarios y trabajos
  • Daban reconocimiento y validación
  • Tenían confianza en nosotros y podíamos trabajar con flexibilidad
  • Hacían equipo fuera de lo meramente laboral
  • Permitían aportar, compartir y colaborar
Desde luego así era mucho más fácil.

El talento individual gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos. 

¿Por qué es importante prestarle atención al Liderazgo que ejerzo?

Porque el liderazgo y el tipo de gestión que llevas en tu empresa son piezas clave, y de ellas dependen aspectos como:

  • Fomentar la participación, vital en un equipo ya que muchas veces la gran idea viene de la persona que menos imaginas.
  • Mejorar la implicación y el compromiso del colaborador con la empresa para ser más productivos.
  • Aprovechar todo el talento disponible en tu organización.
  • Compensar las fortalezas y las áreas de mejora de los integrantes.
  • Atraer a más clientes porque tus colaboradores pueden ser tus mejores embajadores de marca: si ellos se sienten contentos y motivados será la mejor campaña de marketing en la que puedes invertir.

Si quieres más información mía académica o laboral puedes visitar mi perfil en LinkedIn.

¿Quieres saber sobre mi?

Te dejo estos 10 datos para que me conozcas un poco más

1.

Todo comenzó con una breve introducción a la Programación Neuro-Lingüística (PNL), tras la cual no pude evitar hacer la formación completa para certificarme como Practitioner en PNL. Ahí descubrí lo importante que son las palabras que utilizamos tanto con nosotros mismos como con las personas que nos relacionamos.

2.

Cuando realmente me di cuenta de a qué me quería dedicar fue cuando me formé como facilitadora de LEGO® Serious Play® y cuando me especialicé como coach ejecutivo y de equipos. Lo viví en primera persona y descubrí lo potente que puede llegar a ser.

3.

Cada formación que he realizado me ha aportado mucho conocimiento para desarrollarme profesionalmente, pero también muchos amigos y compañeros con los que he compartido muchos descubrimientos personales.

4.

He pertenecido a varios y variados equipos laborales. Pasando por empresas privadas y por la administración pública. Las experiencias con muchos de ellos son las que me animan a pensar que el trabajo en un equipo «sano»es mucho más productivo.

5.

A día de hoy soy coherente con lo que ofrezco y yo misma sigo progresando y trabajando mis habilidades con ayuda de otro Coach. Siempre hay algo que se puede mejorar.

6.

Me gustan mucho los libros y me apoyo en ellos para seguir formándome. Casi siempre llevo mi lector de libros electrónicos en el bolso para aprovechar cada ratito.

7.

Me relaja y disfruto paseando por caminos en el campo con mi familia y abrazar la naturaleza.

8.

Me encantan los bolis y los lápices de colores, en general cualquier artículo de papelería, es mi perdición.

9.

Disfruto en las tiendas de lanas con los ovillos colocados por colores o viendo las baldas de una tienda de toallas colocadas cromáticamente. Pienso que por eso me atraen tanto los ladrillos de colores.

10.

Me gusta vivir la vida con optimismo, tengo mis baches, como todos, pero para mi mirarla sonriendo y enfocándome en lo positivo, buscando qué es lo que está en mi mano transformar, es lo que me ayuda a crecer y avanzar.

Si caminas solo irás más rápido, si caminas acompañado llegarás más lejos.
Yo te acompaño a desarrollar tu liderazgo y las demás habilidades con las que puedas tomar las nuevas decisiones que determinarán tu futuro.

Esto es lo que dicen algunos de mis clientes

Me habrás visto en:

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Acreditada por:

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